הכנה לראיון לקראת תפקיד צבאי
מיהו המועמד המתאים ביותר? מהם השיקולים בבחירה?
ראיונות בצבא נעשים לשתי מטרות: איסוף מידע כללי לקראת הגיוס והתאמה לתפקיד ספציפי.
איסוף מידע כללי לקראת הגיוס
ראיונות מובנים בצו ראשון, שמטרתם לאסוף מידע על יכולות, כישורים ומוטיבציה כללית לשירות.
בראיונות אלו ההערכה מתייחסת למרואיין בלבד ללא השוואה או תחרות עם אחרים בתהליך.
המטרה שלך – להרחיב ככל הניתן את מגוון האפשרויות שיפתחו עבורך בעקבות ראיונות אלו.
האתגר – להיות הגירסה הטובה ביותר של עצמך ולהביא לידי ביטוי בצורה אוטנטית את מגוון הכישורים הרחב ביותר "מארגז הכלים" שלך.
על מה חשוב להקפיד? (וזה דורש הכנה)
חשוב! לדעת לדבר על הבחירות שקיימת עד כה, להסביר על תהליכי קבלת החלטות מתוך שליטה ומודעות.
חשוב! לדעת לדעת להציג משברים וכישלונות, לנתח מה למדת ואיך צמחת מהקושי.
חשוב! להיות מודע ולדעת לדבר על תכונות חיוביות ותכונות לשיפור ולהכין דוגמאות מחזקות. יש חשיבות לבחירת התכונות הרלוונטיות למיון.
חשוב! לדעת לדבר על מעגלים חברתיים, המשמעות של חברים בחייך, מה אתה נותן ומקבל מהמעגלים החברתיים שלך.
הכנה מאפשרת להעמיק בתשובות בסביבה רגועה, לקבל הכוונה וכלים כיצד לענות ולוודא שכל הדברים החשובים יבואו לידי ביטוי באופן הטוב ביותר.
כך תוכלו לאפשר למראיין להכיר אתכם היטב.
התאמה לתפקיד ספציפי
ראיון שמטרתו למצוא את המועמדים המתאים ביותר לתפקיד מתוך רשימת מועמדים, או במילה אחת- תחרות!
מה מיוחד בראיונות אלו?
- מועמדים דומים מאד אחד לשני, כולם עומדים בדרישות הסף למיון ולכולם סיפור חיים יחסית דומה.
- מועמדים ללא ידע מקצועי או ניסיון מקצועי רלוונטי (ברוב המקרים) המקנה יתרון על פני האחרים.
המראיינים מכירים היטב את התפקיד (בד"כ מפקדים בהווה או בעבר) ועל כן יודעים מה נדרש מחייל טוב על מנת להשתלב ולהצליח בו.
בראיון, המראיינים יתמקדו בזיהוי היכולות והכישורים הנדרשים לתפקיד הספציפי, האם אלו מתקיימים אצלך ואם כן באיזה עוצמה.
הם ידעו עליך רק מה שתספר להם!
לעיתים הבחירה מה לענות בכל שאלה עושה את ההבדל בין הצלחה ולהחמצה.
קצת דוגמאות לכישורים נידרשים:
יכולת הבחנה בין עיקר לטפל – בתפקידים בהם יש עומס מידע/משימות לצד עבודה עצמאית, צריך לקבל החלטות מהירות מה חשוב ומה דחוף, רק ככה ניתן להספיק לעמוד במשימות,להתמקד בעיקר מבלי לפספס מידע חשוב.
יכולת עבודה בלחץ – בתפקידים בסביבות מבצעיות נדרשות יכולות לעבוד בריבוי משימות לאורך זמן תוך שמירה על מיקוד, ריכוז, יכולת מהירה של עיבוד וניתוח מידע ותקשורת בינאישית טובה.
בשני המקרים המראיינים יחפשו דוגמאות לסיטואציות דומות שחוויתם בעבר, וינסו להבין מכם איך התמודדתם איתם.
חשוב מאד! לספק דוגמאות רלוונטיות אחרת לא ניתן יהיה להעריך אתכם בפרמטרים אלו.
איך מתכוננים?
- מכינים רשימה של תכונות הנדרשות לתפקיד לפני הראיון (אינטרנט, חברים, הכוונה מקצועית).
- מכינים את רשימת התכונות הרלוונטיות הקיימות אצלך (לבד, עם חברים, הורים, ייעוץ מקצועי).
- בוחרים דוגמאות שמתארות היטב את אופן ההתנהלות שלכם בסיטואציות הניראות לכם רלוונטיות.
- מתרגלים את אופן הצגת הדברים באופן רהוט, מעניין ותמציתי.
לסיכום
מועמד טוב הוא מועמד סקרן, יוזם, מחויב, סתגלן, עם יכולות בינאישיות מתאימות לתפקיד, בעל מוטיבציה גבוהה לשרות בכלל ובתפקיד הספציפי בפרט.
האחריות שלך היא להוכיח שאתה כזה!